Unternehmensnachfolge
Jeder zweite Unternehmer über 60 Jahre hat seine Nachfolge (noch) nicht geklärt. Oft liegt das Problem im fehlenden Interesse der Kinder an der Fortführung des Familienunternehmens. Ein Hauptgrund liegt darin, dass die Nachfahren schon ein Alter mit eigenständiger beruflicher Orientierung erreicht haben.
Hinzu kommen Befürchtungen, nicht aus dem Schatten des Vaters heraustreten zu können, die eine Übernahme ablehnen. Auch erleben die Kinder die enormen zeitlichen und psychischen Belastungen der Eltern und ziehen deshalb eine Festanstellung der risikoreichen Tätigkeiten eines Entrepreneurs vor.
In dieser Phase steigt die Lucrosa Management GmbH ein. Sie hat sich zur Aufgabe gemacht Mehrheitsbeteiligungen einzugehen oder komplette Übernahmen zu tätigen. Unter Beibehaltung der traditionellen Werte werden der Erhalt und die Weiterentwicklung der Unternehmen forciert.
Kriterien für ein Investment
- Attraktiver Markt mit Wettbewerbsvorteilen
- Alleinstellungsmerkmale
- Optimierungspotenziale
- Wachstumschancen
- Solide Firmenkultur